{"id":6618,"date":"2022-09-27T10:13:00","date_gmt":"2022-09-27T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/?p=6618"},"modified":"2023-10-13T14:58:40","modified_gmt":"2023-10-13T17:58:40","slug":"nr15-atividades-e-operacoes-insalubres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/nr15-atividades-e-operacoes-insalubres\/","title":{"rendered":"NR 15 &#8211; Atividades e Opera\u00e7\u00f5es Insalubres"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">A NR15 &#8211; Atividades e Opera\u00e7\u00f5es Insalubres, norma regulamentadora publicada pela Portaria MTb n\u00ba 3.214 em 8 de junho de 1978, j\u00e1 passou por 19 altera\u00e7\u00f5es, uma vez que a \u00faltima foi no ano de 2019.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">A NR 15 conta com 13 anexos que abordam temas que s\u00e3o considerados pela normativa como atividade ou condi\u00e7\u00e3o insalubre.&nbsp;Al\u00e9m disso, s\u00e3o consideradas atividades insalubres aquelas que est\u00e3o acima do limite de toler\u00e2ncia estabelecido nos anexos 1, 2, 3, 5, 11 e 12. O anexo 4 foi revogado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">J\u00e1 os anexos 6, 13 e 14 n\u00e3o possuem limites de toler\u00e2ncia, portanto as atividades expostas a estes agentes j\u00e1 se caracterizam&nbsp; como insalubres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Nos anexos 7, 8, 9 e 10 a insalubridade \u00e9 caracterizada mediante laudo de inspe\u00e7\u00e3o realizada no local de trabalho, conhecido como laudo de insalubridade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">O exerc\u00edcio de atividade insalubre pode gerar para o trabalhador um adicional salarial de 10%, 20% ou 40% (esse valor \u00e9 calculado sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo de cada regi\u00e3o). Entretanto, \u00e9 importante ressaltar que o colaborador exposto a mais de um tipo de agente insalubre ter\u00e1 o direito de receber pelo maior percentual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Al\u00e9m disso, \u00e9 comum as empresas optarem por pagar o adicional de insalubridade ao inv\u00e9s de regularizar ou melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho de seus colaboradores. No entanto, essa op\u00e7\u00e3o muitas vezes \u00e9 considerada a mais barata a curto prazo, mas n\u00e3o \u00e9 a mais adequada. Por outro lado as empresas que possuem atividades insalubres podem ser isentas deste pagamento no caso de neutraliza\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o total das condi\u00e7\u00f5es insalubres. Nesse sentido, vale destacar que uma empresa que investe em condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho \u00e9 sempre bem vista por seus clientes e est\u00e1 \u00e0 frente dos seus concorrentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>A seguir explicaremos um pouco de cada anexo e qual a sua funcionalidade no que diz respeito a NR15 &#8211; Atividades e Opera\u00e7\u00f5es Insalubres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 1 LIMITES DE TOLER\u00c2NCIA PARA RU\u00cdDO CONT\u00cdNUO OU INTERMITENTE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Esse \u00e9 um dos anexos mais utilizados na \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho e muito f\u00e1cil de verificar, basta aferir o n\u00edvel de ru\u00eddo no ambiente de trabalho e conferir na tabela, de acordo com o n\u00edvel de ru\u00eddo aferido, o per\u00edodo ao qual o colaborador pode ficar exposto.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-dark-gray-color has-text-color\"><tbody><tr><td><strong>N\u00cdVEL DE RU\u00cdDO dB (A)<\/strong><\/td><td><strong>M\u00c1XIMA EXPOSI\u00c7\u00c3O DI\u00c1RIA PERMISS\u00cdVEL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>85<\/td><td>8 horas<\/td><\/tr><tr><td>86<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td>87<\/td><td>6 horas<\/td><\/tr><tr><td>88<\/td><td>5 horas<\/td><\/tr><tr><td>89<\/td><td>4 horas e 30 minutos<\/td><\/tr><tr><td>90<\/td><td>4 horas<\/td><\/tr><tr><td>91<\/td><td>3 horas e 30 minutos<\/td><\/tr><tr><td>92<\/td><td>3 horas<\/td><\/tr><tr><td>93<\/td><td>2 horas e 40 minutos<\/td><\/tr><tr><td>94<\/td><td>2 horas e 15 minutos<\/td><\/tr><tr><td>95<\/td><td>2 horas<\/td><\/tr><tr><td>96<\/td><td>1 hora e 45 minutos<\/td><\/tr><tr><td>98<\/td><td>1 hora e 15 minutos<\/td><\/tr><tr><td>100<\/td><td>1 hora<\/td><\/tr><tr><td>102<\/td><td>45 minutos<\/td><\/tr><tr><td>104<\/td><td>35 minutos<\/td><\/tr><tr><td>105<\/td><td>30 minutos<\/td><\/tr><tr><td>106<\/td><td>25 minutos<\/td><\/tr><tr><td>108<\/td><td>20 minutos<\/td><\/tr><tr><td>110<\/td><td>15 minutos<\/td><\/tr><tr><td>112<\/td><td>10 minutos<\/td><\/tr><tr><td>114<\/td><td>8 minutos<\/td><\/tr><tr><td>115<\/td><td>7 minutos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\">Importante:<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">As leituras devem ser realizadas pr\u00f3ximas aos ouvidos dos trabalhadores. Al\u00e9m disso, os n\u00edveis de ru\u00eddo cont\u00ednuo ou intermitente devem ser medidos em decib\u00e9is (dB) e n\u00e3o \u00e9 permitido a exposi\u00e7\u00e3o a n\u00edveis de ru\u00eddos acima de 115 dB (A) para indiv\u00edduos que n\u00e3o estejam protegidos. As opera\u00e7\u00f5es que exponham os trabalhadores a n\u00edveis de ru\u00eddo, cont\u00ednuo ou intermitente, superiores a este valor, sem prote\u00e7\u00e3o adequada, oferecer\u00e3o risco grave e iminente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 2 LIMITES DE TOLER\u00c2NCIA PARA RU\u00cdDOS DE IMPACTO<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Os ru\u00eddos de impactos s\u00e3o aqueles que apresentam picos de energia ac\u00fastica de dura\u00e7\u00e3o inferior a 1 segundo, a intervalos superiores a 1 segundo.&nbsp; Nesse sentido, as atividades que exponham os trabalhadores, sem prote\u00e7\u00e3o adequada, a n\u00edveis de ru\u00eddo de impacto superiores a 140 dB(LINEAR), medidos no circuito de resposta para impacto, ou superiores a 130 dB(C), medidos no circuito de resposta r\u00e1pida (FAST), oferecer\u00e3o risco grave e iminente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 3 LIMITES DE TOLER\u00c2NCIA PARA EXPOSI\u00c7\u00c3O AO CALOR<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">O anexo 3 estabelece crit\u00e9rios para caracteriza\u00e7\u00e3o de atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres decorrentes da exposi\u00e7\u00e3o ocupacional ao calor em ambientes fechados ou com fonte artificial de calor. Este anexo n\u00e3o abrange as atividades realizadas a c\u00e9u aberto ou seja condi\u00e7\u00f5es naturais, como a exposi\u00e7\u00e3o ao sol por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 5 RADIA\u00c7\u00d5ES IONIZANTES<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Informa que os limites de toler\u00e2ncias, obriga\u00e7\u00f5es, princ\u00edpios e controles b\u00e1sicos para prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores s\u00e3o os presentes na norma CNEN 3.01, uma vez que esta norma fala sobre as diretrizes b\u00e1sicas para prote\u00e7\u00e3o radiol\u00f3gica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 6 TRABALHO SOB CONDI\u00c7\u00d5ES HIPERB\u00c1RICAS&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Fala sobre insalubridade em condi\u00e7\u00f5es hiperb\u00e1ricas, mas tamb\u00e9m traz orienta\u00e7\u00f5es sobre atividades que envolvem AR comprimido e atividades submersas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">As atividades deste anexo s\u00e3o um tanto quanto incomuns, por esta raz\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem espec\u00edficas e este item fica sendo considerado um dos mais extensos por conta dos detalhes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 7 RADIA\u00c7\u00d5ES N\u00c3O-IONIZANTES<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Este anexo refere-se \u00e0s atividades que envolvem ultravioleta, laser e micro-ondas. Desse modo, a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sem a prote\u00e7\u00e3o adequada a qualquer um desses agentes pode ser considerada insalubre ap\u00f3s realiza\u00e7\u00e3o do laudo de inspe\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 8 VIBRA\u00c7\u00c3O&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">O anexo n\u00ba 8 estabelece os crit\u00e9rios para identificar as condi\u00e7\u00f5es insalubres das exposi\u00e7\u00e3o \u00e0s Vibra\u00e7\u00f5es de M\u00e3os e Bra\u00e7os (VMB) e Vibra\u00e7\u00f5es de Corpo Inteiro (VCI). Por conseguinte, para classifica\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio a elabora\u00e7\u00e3o de um laudo t\u00e9cnico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 9 FRIO<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">As informa\u00e7\u00f5es deste anexo ser\u00e3o pertinentes \u00e0s atividades expostas a baixas temperaturas, como por exemplo as c\u00e2maras frigor\u00edficas. Contudo, assim como todas as outras, ser\u00e1 considerada insalubre quando n\u00e3o houver a prote\u00e7\u00e3o adequada comprovada mediante laudo de inspe\u00e7\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 10 UMIDADE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Condi\u00e7\u00f5es que exponham o trabalhador a atividades encharcadas ou alagadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 11 AGENTES QU\u00cdMICOS CUJA INSALUBRIDADE \u00c9 CARACTERIZADA POR LIMITE DE TOLER\u00c2NCIA E INSPE\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">O anexo 11 traz um quadro similar com o ilustrado no anexo 1, com os agentes qu\u00edmicos e seus respectivos limites. Entretanto, quando eles forem ultrapassados vai haver a caracteriza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o insalubre.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 12 LIMITES DE TOLER\u00c2NCIA PARA POEIRAS MINERAIS<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">S\u00e3o abordagens espec\u00edficas, subdivididas para exposi\u00e7\u00e3o aos agentes asbesto, mangan\u00eas e seus compostos, s\u00edlica livre cristalizada.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>Anexo 13 &#8211; AGENTES QU\u00cdMICOS<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Este anexo abrange opera\u00e7\u00f5es que envolvam agentes qu\u00edmicos considerados insalubres em decorr\u00eancia de inspe\u00e7\u00e3o realizada no local de trabalho. Por exemplo, atividades com carv\u00e3o, ars\u00eanico, f\u00f3sforo, etc. N\u00e3o incluem neste t\u00f3pico os anexos 11 e 12.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-dark-gray-color has-text-color\"><strong>ANEXO N.\u00ba 14 AGENTES BIOL\u00d3GICOS<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Avalia\u00e7\u00e3o qualitativa de agentes biol\u00f3gicos j\u00e1 caracterizam atividades insalubres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-dark-gray-color has-text-color\">Neste artigo foi falado os principais aspectos e anexos referentes \u00e0 NR15 &#8211; Atividades e Opera\u00e7\u00f5es Insalubres. Entretanto, para entender um pouco sobre as outras normas regulamentadoras, acesse o blog da Sertras!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/gestao-de-fornecedores?page_id=4738\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Blog da Sertras<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"366\" src=\"https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/assinatura-vitoria-1-1024x366.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6647\" style=\"width:600px;height:214px\" srcset=\"https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/assinatura-vitoria-1-1024x366.png 1024w, https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/assinatura-vitoria-1-300x107.png 300w, https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/assinatura-vitoria-1-768x274.png 768w, https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/assinatura-vitoria-1-1536x549.png 1536w, https:\/\/www.sertras.com\/gestao-de-fornecedores\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/assinatura-vitoria-1-2048x731.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vit%C3%B3ria-calheiros-87073a14b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Linkedin Vit\u00f3ria<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A NR15 &#8211; 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